【黒字リストラの罠】退職金1億円の幻想とAIリストラ時代を生き抜く「キャリア防衛策」

●業績が良くても切られる「黒字リストラ」の不条理

マネ太

「カブ先生！業績が良いのに社員をリストラする『黒字リストラ』が急増しているってニュースで見たっす！利益が出ているなら社員をクビにする必要なんてないはずじゃん！これって完全にブラック企業じゃないっすか！？」

ミライ

「マネ太くん、感情論は横に置いてデータを冷静に見るべきです。東京商工リサーチの調べによると、2025年度の早期希望退職の募集者数は前年度の2.5倍となる2万781人に急増しています。そしてその約8割を占める1万6908人が、業績が黒字の企業によるリストラなのです。」

カブ先生

「フォッフォッフォ！まさにその通りじゃ。これは企業が『赤字だから生き残るために削る』という守りの削減ではなく、来るべき『AI・自動化・生産性向上』に向けた『攻めの構造改革』なのじゃよ。つまり、黒字だからこそ、余力があるうちに中高年を切り捨てて若い人材やデジタル技術へ投資を振り替えようとしているわけじゃな。」

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●退職金1億円の「上級リストラ」と歴然たる格差

マネ太

「そ、そんなの冷酷すぎるっす！でも、大企業を辞める人の中には、割増退職金で1億円近くもらえる人もいるって聞いたっすよ！それだけもらえるなら、むしろ喜んで辞めちゃうんじゃないっすか？」

ミライ

「確かにそういう事例もありますね。キャリアコンサルタントの報告によると、大企業の福利厚生や上級リストラは非常に手厚く、退職金1億円や有給買い取り、再就職支援サービスがセットで提供されます。実際、再就職支援を受けた人の78%が半年以内、92%が1年以内に次の就職先を決めているそうです。」

カブ先生

「そこが落とし穴じゃ。それは一部の超大企業の限られた『光』に過ぎん。勤続38年の場合、大企業と中小企業では退職金に1,500万円以上の開きがあるし、非正規雇用の労働者にはビタ一文支払われない。さらに、手厚い支援があっても、前職での大企業の管理職としてのプライドを捨てきれず、再就職活動が難航してモチベーションが崩壊してしまう『上級ののらりくりくり沼』も存在するのじゃ。」

マネ太

「うわあ……。じゃあ、中小企業や非正規の人はもちろん、大企業にいる人だって、早期退職の先にハッピーな生活が待っているとは限らないわけっすね。」

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●生き残りをかけた「AIリストラ」と個人の防衛策

ミライ

「さらに恐ろしいのが、著者の河合薫さんも指摘されている『AIリストラ』の到来です。今後はAIエージェントの普及によって、社内で『指示を右から左へ流すだけの中間管理職』の仕事は完全に自動化されます。現在40代後半から50代前半に達している、かつて就職超氷河期をくぐり抜けた世代が、キャリアの最終盤で再び生け贄にされる懸念があるのです。」

カブ先生

「まさにそこが本質じゃ。AIエージェントが社内業務を代行するようになれば、ホワイトカラーの中間層は真っ先に不要になる。我々が今すぐ取るべき自衛策は、会社の肩書きや退職金の額に依存せず、会社の外でも『個として価値を生み出せる実務スキル』を磨き直すこと。そして、給料以外の『配当や資産運用での防衛盾』をコツコツ築くことじゃ。会社の寿命より個人のキャリア寿命の方が長くなった現代、主導権を自分に取り戻すのじゃぞい！」